第一保证要与用人单位签订有用工合同，假如劳动者与用人单位之间没签订劳动合同，劳动者的权益仍然大概很难得到全方位保护。
《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，打造劳动关系应当订立劳动合同。
工伤鉴别的程序
１、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
２、鉴别者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ＣＴ片、化验单、心电图等有关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴别审批表》。
３、鉴别办对鉴别者携带的材料由专家确认后，交纳一部分鉴别费。
４、鉴别办于每周按期召开鉴别会，做出等级或结论，并予以公布。
５、自鉴别材料收下登记之日起15日后，由单位劳资职员前来领取鉴别结果及所收全部材料。
工伤赔偿的程序
1、申报
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴别，然后由工伤保险机构赔偿。
（2）假如单位在30天内没申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴别，有鉴别结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、假如单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的规范进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴别的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
最后还是说一下，安全生产，防患未然。