职员59岁还能签订劳动合同吗

职员59岁，尚未达到国家规定的退休年龄，还能签订劳动合同。

1.一旦职员达到退休年龄，如60岁（对于一般职工而言，具体退休年龄可能因职业和特殊规定有所不同），就不可以再签订劳动合同了。

2.这是依据《中国劳动合同法推行条例》第二十一条的规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

所以，在职员59岁时，雇主和职员双方是可以依法签订并履行劳动合同的，且该合同受劳动法保护。

劳动合同应在何时签订

劳动合同的签订时间有着明确的规定。

1.假如用人单位与劳动者已经打造了劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，那样应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位拖延签订劳动合同而损害劳动者的利益。

2.假如用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，那样依据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

除此之外，假如用人单位在用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需要向劳动者支付二倍的月薪资作为赔偿。

3.当劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式公告劳动者关于终止或续订劳动合同的意向，并与劳动者协商办理有关手续。

超越法定年龄怎么样签劳务合同

找法网提醒你，当职员超越法定退休年龄后，因为已经不符合劳动者就业的法定年龄和劳动合同的主体资格，因此与公司之间不再存在法律意义上的劳动关系。

1.双方可以签订聘用合同或劳务合同来明确彼此的权利和义务。这种合同虽然名字上可能仍称为“劳动合同”，但事实上其性质已经转变为劳务关系，不再受劳动法的全方位保护。

2.在签订此类合同时，双方需要特别注意合同内容的约定，以确保各自的权益得到保障。

3.因为劳务关系不是劳动关系范畴，所以也无需缴纳社会保险和住房公积金等成本。

但即使这样，劳务合同的约定仍然对双方具备约束力，双方应当严格遵守合同约定并履行各自的义务。